ЗАПОБІГАННЯ ТА ПРОТИДІЯ НАСИЛЬСТВУ ЗА ОЗНАКОЮ СТАТІ НА РОБОЧОМУ МІСЦІ

Насильство за ознакою статі –

•       діяння, спрямоване проти особи через її належність до певної статі чи стереотипні уявлення про соціальні ролі (становище, обов’язки, поведінку тощо) жінки або чоловіка в суспільстві

•       або діяння, що стосуються переважно осіб певної статі чи зачіпають їх непропорційно, які завдають фізичної, сексуальної, психологічної або економічної шкоди чи страждань, включаючи погрози таких дій, у публічному або приватному житті

Насильство за ознакою статі на робочому місці включає:

СЕКСУАЛЬНІ ДОМАГАННЯ (небажані дотики, коментарі, жарти, пропозиції інтимного характеру)

ДИСКРИМІНАЦІЮ

(відмова в просуванні, нижча оплата, харасмент)

МОРАЛЬНИЙ ТИСК

(приниження, зневага, утиск)

Дізнатися більше:

Як запобігти насильству за ознакою статі на робочому місці?

РОБОТОДАВЦЮ РЕКОМЕНДОВАНО:

Впровадити політику рівності та недискримінації з чіткими правилами поведінки та механізмами реагування

Проводити регулярні навчання для персоналу, включно з темами гендерної рівності, етики спілкування, виявлення й запобігання дискримінаційним проявам

Створити безпечне та інклюзивне робоче середовище, де кожен працівник може зверну по допомогу без страху переслідувань

ПРАЦІВНИКИ МАЮТЬ ПРАВО:

Бути захищеними від будь-яких форм насильства, домагань та дискримінації на робочому місці

Повідомляти про порушення керівника, HR-відділ, зокрема анонімно

Збирати докази

(листування, свідчення, записи)

Отримати необхідну підтримку – психологічну, юридичну

короткий номер тел. 15 47

з протидії торгівлі людьми, запобігання та протидії домашньому насильству, насильству за ознакою статі, насильству стосовно дітей

короткий номер тел. 116 123

з попередження домашнього насильства, торгівлі людьми та гендерної дискримінації ГО «Ла Страда-Україна»